Bz*-bluebird人才銀行-求才-Bz*人才銀行的特色

與台灣最大的人力銀行及技術人員派遣人力銀行三方合作提供最適切的人才情報降低風險、縮短時間提供優秀語言人才人才搜尋機能系統化實施人才推薦成功後定期聯絡制度各種業界交流會

	敝社與台灣最大的人力銀行及技術人員派遣人力銀行合作，Bz*一手包辦日商方面的業務。敝社社內情報與台灣最大的人力銀行互通，因此其他人力仲介管道尚未發掘的人才以及沒有出現在求職市場上的優秀人才都可為您推薦。一般的人力仲介管道都是將日系企業與台系企業的人力情報分開管理；敝社由於業務合作，彼此人力情報互通共享，因此可以確保無限大的人才資源。



	一般企業的人才搜索大部分都僅止於步驟１）。但敝社的人才推薦尚包括步驟2）、3），可以確保優秀人才不會有任何的遺漏。
	有工作能力的經驗者有不太會出現在中途採用的市場上的傾向。日本也有這種情形。原因是因為

	A)　具高度責任感、不輕易離職　　　　B)　貢獻度高、待遇也相當優渥　　　　C)　辭職時通常已被挖角或是已決定好下一個工作

	敝社可將目標範圍伸到這些在市場上不出現的優秀人才、其他日系仲介公司難以接觸到的人才市場上。結合這些要素，敝社以推薦真正優秀的人才為目標。

敝社所推薦的人才，均是經過敝社相關專業顧問作第一階段書面與面試審查的優秀人才，是以能夠提供給各公司最適切的人才情報。

在Bz*，人才情報的提供作業都是經過雙方的確認與同意。針對貴公司的人才需求條件，招募適切的人才，在詳細說明貴公司的概況與工作內容後經過求職者的同意，提報給貴公司參考。是以，一旦進到了貴公司的面試階段，敝社所推薦的人才對於在貴公司任職已有一定的構想與藍圖。如此以來整個徵才所需耗費的時間即可大大降低，免去透過雜誌、報紙、網路等管道所需耗費的時間與手續。經由委託外社處理可促進貴社社內人力的有效利用，以提升工作效率與成果。

此外，Bz*採案件成功報酬制，在人才成功進入貴社後方收取相關的手續顧問費；若敝社所推薦的人才離職，敝社亦會盡快再度遴選，推薦適切的人才。

優秀語言人才將由敝社語學部門的專業顧問進行能力評量與判斷，進而推薦給各公司。

	針對委託敝社徵才的客戶，敝社提供免費的人才資料檢索，讓客戶可廣泛並詳細瀏覽適合的人才。詳情請參考<人才檢索、Bz＊人才銀行利用方法>

針對推薦與派遣人力，敝社將每月定期聯絡，傾聽他們的想法並將情報回覆給各公司作為參考。
另外若企業對人才有任何的意見的話，Bz*將會為您和人才溝通並給與建議。
試用期間敝社將每月提供報告供參考。

	敝社開設了一個可供人才部門、語學部門的貴賓們交流的業界交流會，和大家一起交換各式各樣的情報。是非常輕鬆的聚會，才可依據個人行程自由參加。



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