勞動新訊

    因應「武漢肺炎」防疫措施,有關勞工請假及工資給付規定之說明

    「武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例,勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義,勞動部說明如下: 一、勞工「感染武漢肺炎」被要求隔離治療者:

    (一)因職業上原因受感染者:

    勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資之工資補償,若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

    (二)非因職業上原因受感染者:

    勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。

    二、勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理者:

    (一)勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求,自行居家休養:

    勞工如自行居家休養(隔離)者,可請普通傷病假、事假或特別休假,或協議調整工作時間。

    (二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。

    三、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求,需親自照顧者:

    勞工除可依《性別工作平等法》規定,請家庭照顧假外,亦可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者,其請假日數與事假合併計算,全年共計7日,父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。

    勞動部強調,不論是雇主或是勞工,都必須配合防疫,勞工除可依規定請假外,勞資雙方亦可協商調整工作時間,共同為防疫工作盡一分心力。



    出處: https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/44209/

    有相關問題 請洽貝茲顧問: humanbank@bz-bluebird.com

    企業該如何處理[防疫照顧假]?

    武漢肺炎疫情加劇干擾年後轉職,突如其來的「防疫照顧假」、以及高中以下延後兩周開學,不只影響轉職潮,也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象。

    參考勞動部網站的QA,相關規定如下,提供參考~

    ●「防疫照顧假」QA解密:
      問題 正解
    1 防疫照顧假
    算特休或無薪假嗎?
    不算。
    若員工想請防疫照顧假,但企業強迫員工請特休假,企業將因違反勞基法,可處2萬至100萬元罰鍰。
    2 防疫照顧假(人禍)
    和颱風假(天災)一樣嗎?
    不一樣。
    兩者雖然都不影響全勤和考績,但颱風假,企業可依照業務性質,事先和員工約定颱風天出勤和給薪標準,而防疫照顧假,企業無法和員工事先約定。
    另外,颱風假企業不支薪 (依照勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,也是交給企業自行決定),但防疫照顧假則交由公司評估是否支薪。
    3 防疫照顧假
    就是家庭照顧假?
    不是。
    家庭照顧假一年最多7天,併入事假計算,不支薪,不會影響全勤、考績。
    防疫照顧假最多14天,單獨存在,不用併入事假計算,且由公司決定是否給薪,也不影響全勤、考績。
    4 防疫照顧假
    也適用公務人員?
    適用。
    行政院人事行政總處2月5日最新公布,公務員可以請14天的防疫照顧假,不支薪,也不影響考績。
    5 防疫照顧假
    可以爸媽同時請?或者請假之後,全家出遊嗎?
    不可以。
    依防疫照顧假規定,僅「其中一人」可申請,若雙親皆申請,其中一方的雇主可以依曠職處置。
    但這只防君子,不防小人。因為大部分的夫妻不會在同一家公司上班,企業人資防疫已忙翻,鮮少會再調查員工的另一半是否也同時請假,或請假之後是否乖乖待在家。


    現在可以派員工去中國出差/工作嗎?

    Q1.政府宣布中國大陸地區列入二級以上流行地區,此時是否還可以繼續指派勞工至中國疫區提供勞務?
    A:雇主因應嚴重特殊傳染性肺炎之疫情,應以勞工健康安全為最優先考量,如非必要,應避免指派勞工前往中國大陸疫區,可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營,或與勞工協商調整工作地點及工作內容。

    Q2. 如果雇主因應疫情,調整勞工回台工作,工資部分是否需支付?
    A:雇主為避免指派勞工前往中國大陸疫區,與勞工協商改採視訊或電傳等其他勞務提供方式,應照付工資。

    Q3.雇主強行指派勞工赴中國大陸疫區提供勞務,勞工得否終止契約?
    A:雇主如強行勞工至中國大陸疫區工作或出差,致勞工有權益受損之虞,勞工得以此為由終止勞動契約,雇主應給付資遣費。

    Q4.勞工因公指派到中國大陸地區工作,安全衛生防護應如何確保?
    A: 1.雇主如確有必要指派勞工至中國大陸工作,應評估勞工個人健康狀況,避免指派有慢性肺病(含氣喘)、心血管等疾病之勞工。
    2.雇主應強化勞工清潔、呼吸道衛生、自我健康狀況監測等感染預防措施之教育訓練,並提供口罩、個人消毒用品等防護設備,及採取體溫量測、加強工作區域清潔、消毒及保持通風。未能提供者,勞工得拒絕接受指派前往中國大陸地區。

    出處: 勞動部 勞動關係司 109-02-06

    無薪假是否就沒有任何薪資收入?

    無薪假期間,公司雖然可以依照工時調整薪資,但是基於勞基法規定勞工基本生活保障,仍需提供薪資,金額不得低於基本工資(目前基本工資為每月23,800元),亦即即使整月份全面停工,雇主仍應給付勞工基本工資。

    【函釋】行政院勞工委員會97年12月22日勞動2字第970130987號:「雇主若受景氣因素影響致停工或減產,經勞雇雙方協商同意,故可暫時縮減工作時間及依比例減少工資,惟為保障勞工基本生活,原約定按月計酬之全時勞工,每月給付之工資仍不得低於基本工資。」

    出處: 臺北市政府勞動局 109-02-13



    要注意! 2020/1/1起基本工資調漲

    「基本工資」調整,業經勞動部於108年8月19日以勞動條2字第1080130910號公告發布。自109年1月1日起, 每月基本工資調整為新臺幣(以下同)23,800元;每小時基本工資調整為158元,檢送公告影本1份,請查照並協助轉知
    (聘僱時薪制工讀生的雇主,要注意調整最低薪資以免觸法喔!)

    出處: 勞動局-勞動基準科108-08-26

    透過圖片表格,一次看懂勞保老年年金的請領年齡

    勞保老年年金在106年(含)以前年滿60歲,勞保年資超過15年的退休勞工就可以提出,或是依個人意願最多提早5年在55歲請領;但因勞保老年年金法定請領年齡自107年起會逐年調高到65歲。

    46年次(含)以前的勞工朋友年滿60歲即可請領;47至50年次的勞工朋友,分別在年滿61至64歲時可以請領;而51年次(含)以後的勞工朋友,法定請領年齡均為65歲。

    出處: 勞動部勞工保險局 2019-6-24

  • 107年勞工退休準備金法令及提撥實務(課程簡報)
  • 2018.07.20 行政院將以務實穩健方式邁向零勞動派遣
  • 2018.08.07 勞動部重視勞工的實際工時,「週休二日」新制之實施, 對於實際工時之縮短當有助益。
  • 107年8月6日公告修正指定勞動基準法第36條第4項行業(例假七休一之例外)
  • 2018.08.10 公司給付資遣費時應將超過定額免稅部分辦理扣繳,並由所得人併入給付年度綜合所得總額申報課稅
  • 2018.08.13 【澄清稿】《勞動基準法》新制規定,全然保障勞工勞動權益,外界毋須存疑。
  • 2018.08.16 自108年1月1日起每月基本工資調整至23,100元,調幅5%;每小時基本工資調整為150元,調幅7.14%
  • 【勞動部】107年職場高手秘笈(「求職」、「就業」與「轉職」等不同階段之勞動權益保障資訊)
  • 2018.08.31 父母同時撫育2名以上未滿3歲子女,可同時請領育嬰留職停薪津貼
  • 2018.09.12 勞動部公告自108年1月1日起調整「基本工資」(月薪23100;時薪150)
  • 要派公司/派遣公司 注意! 勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度
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