勞務問題實例

    老闆不能不知~ 什麼是就業歧視的直接歧視?間接歧視?

    ≫何謂[就業歧視]?
    「就業歧視」係指當雇主以求職人或所僱用員工「與 執行該項特定工作無關之特質」來決定受僱與否或其 勞動條件,且雇主在該項特質上的要求有不公平且不 合理之情事,可認定為雇主對求職人或所受僱員工歧 視。(勞動部)

    ≫歧視的態樣
    直接歧視
    ・一個人因與其他人的某因素不同而受到較不利待遇
    ・一個人受到較不利待遇是因為特定的某因素
    如: 不錄用懷孕者 / 召募員工限制特定性別 / 年齡

    間接歧視
    ・一個在事實上明顯中性的規定會使得某就業層者受到特別不利的待遇
    ・採行的標準、約定或措施表面上中立,但實施的結果卻使一人相較於其他類似情形之人,受到特別不好的對待,實際上造成不法的差別待遇
    如: 一視同仁的考績標準

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    發生何種程度之職業災害應予通報?有何相關規定?
    事業單位勞動場所發生:(1)死亡災害、(2)災害之罹災人數在3人以上、(3)災害之罹災人數在1人以上,且需住院治療、(4)其他經中央主管機關指定公告之災害(氨、氯、氰化氫、光氣、硫化氫、二氧化硫等化學物質洩漏,發生勞工住院治療在1人以上之災害)時,雇主應於8小時內通報勞動檢查機構(本市勞動檢查處)。違反者將處3萬元以上30萬元以上罰鍰。

    出處: 職安法第37條、第43條 發布日期:103-07-03

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    為了員工的權益,避免雇主的違法受罰的風險,請務必:
    1. 員工入社當日,一定要和員工簽訂 [勞動契約]
    2. 員工離職時.一定要在離職當日發給員工 [離職證明書]

    出處: 就業保險法施行細則第十三條、第十五條修正條文 107-3-21

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    發生何種程度之職業災害應予通報?有何相關規定?
    事業單位勞動場所發生:(1)死亡災害、(2)災害之罹災人數在3人以上、(3)災害之罹災人數在1人以上,且需住院治療、(4)其他經中央主管機關指定公告之災害(氨、氯、氰化氫、光氣、硫化氫、二氧化硫等化學物質洩漏,發生勞工住院治療在1人以上之災害)時,雇主應於8小時內通報勞動檢查機構(本市勞動檢查處)。違反者將處3萬元以上30萬元以上罰鍰。

    出處: 職安法第37條、第43條 發布日期:103-07-03

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    試用期內解雇不適任員工,雇主須付資遣費嗎? 員工之試用有無期間之限制?
    勞雇雙方在不違背契約誠信原則下,得自行約定合理之試用期間,惟於該試用
    期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一,十二,十六,十七條相關規定辦理
    (請神容易送神難~BZ擁有豐富勞務經驗歡迎來電諮詢…)

    出處: 勞動部-勞動契約107-07-04

    2018.10.26 BZ 勞動基準法修法常見問答集
    [勞動基準法]部分條文修正案於107年1月31日經總統公布,相關修正條文自107年3月1日實施;另為配合母法條文之修正及解決常見實務問題,也於2月27日發布「勞動基準法施行細則」部分條文修正案。
    由於勞動部強調,法令執行沒有空窗期,也會加強勞動檢查;貝茲為增進客戶對於本次修法內容之瞭解,彙整常見問答集,歡迎多加利用。

  • 家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別,是否列入勞工年資計算及發給薪資?
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